Hablemos de e-learning

Me complace compartir el Título propio de la Universidad de Málaga: Experto Universitario en Gestión, Innovación y Evaluación de la Formación, en el que participo dentro del equipo de coordinación y como docente.

"El posgrado que necesitas para ser un Experto/a de la formación en las organizaciones y empresas"

>> ¿Te gustaría dedicarte profesionalmente al sector de la Formación?

>> ¿Eres docente, gestor, coordinador de formación pero no tienes un título que acredite tus competencias?

>> ¿Quieres conocer al detalle la normativa de certificados de profesionalidad, formación continua, etc.?

>> ¿Necesitas claves para innovar y evaluar programas de formación?

A lo largo de 10 asignaturas con este Experto Universitario obtendrás una cualificación académica y profesional para adquirir y/o mejorar tus competencias profesionales en el desarrollo de programas de formación e innovación educativa, tanto desde la gestión y coordinación como a nivel docente.

100% OnLine (sesiones presenciales optativas).
35 Créditos ECTS.
Prácticas profesionales / proyecto fin de curso.
Preinscripción y matrícula: del 3/3/2014 al 07/04/2014
Inicio: 12/04/2014.
Fin: 17/12/2014.

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PREINSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA AQUÍ >>

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Comparto mis conclusiones del curso de hoy "Técnicas actuales de #SocialLearning en las organizaciones"; impartido por Laura Rosillo (@laurarosillo) y Joaquín Carbonell (@Quim_Carbonell) enmarcado en el contexto del XIII Congreso Internacional Expoelearning (@AEFOL) donde estoy participando hoy y mañana en Madrid.

Dentro de las organizaciones, la gestión de los recursos humanos debe adaptarse a los nuevos tiempos y aprovechar el potencial de nuevas herramientas; donde Internet y las redes sociales cobran un especial protagonismo.

Los trabajadores de cualquier organización deben ser los principales protagonistas de su propio aprendizaje/formación.

La competencia digital debe convertirse en una de las habilidades más dentro de la formación de los profesionales, además con una importancia relevante.

La formación de cualquier organización debe centrarse en hacia dónde la empresa quiere dirigirse y no tanto en la solución de problemas del pasado. Y a los profesionales no hay que plantearles qué cursos quieren hacer, sino qué necesidades tienen, para que la formación sea una estrategia más que contribuya a la consecución de los objetivos de la organización (cuenta de resultados, negocio...).

En la formación dentro de las organizaciones debemos cada vez más potenciar la comunicación y compartir conocimiento. Cada profesional debe convertirse en un "maestro" que pueda compartir lo que sabe hacer a sus compañeros/as.

El trabajo colaborativo debe convertirse en una dinámica habitual de las organizaciones y la formación debe orientarse hacia este aspecto.

Un reto: pasar de planes de formación a "Entornos Personales/Profesionales de Aprendizaje": PLE. Que cada profesional confeccione su propio PLE dentro de la organización y pueda compartirlo con el resto de compañeros/as.

Implementar, utilizar, potenciar el uso, etc. de múltiples herramientas online que disponemos tanto a nivel de organización, como a nivel de cada trabajador/a: escritorios virtuales, redes sociales, comunicación, gestión de la información...

La Gamificación, otro elemento importante de innovación en la gestión de recursos humanos: "Transformar la realidad en algo divertido"; aprender a través del juego.

Compartimos la presentación que Laura Rosillo (@laurarosillo) ha utilizado en la introducción del curso: "El futuro del e-Learning"

EL FUTURO DEL ELEARNING Expoelearning 2014 from Laura Rosillo

WEB EXPOELEARNING @AEFOL

PROGRAMA (pdf) del Congreso

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